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Il 40% delle startup italiane non trova chi assumere

START UP
04-02-2017

Secondo l’Osservatorio Startup’s Voice solo il 15% individua le risorse giuste, l’11% getta la spugna. Mancano ingegneri, digital marketing manager ed esperti di relazioni

Ci risiamo: le startup italiane hanno bisogno di personale ma non sanno chi assumere. Lo racconta uno studio firmato dall’Osservatorio Startupper’s Voice su un pane di circa 200 giovani aziende. A quanto pare, il 40% di queste imprese innovative ha avviato un processo di ricerca di risorse qualificate senza ottenere risultati soddisfacenti. Un tema che, come al solito, prende di petto anzitutto la formazione.

Stando all’indagine solo il 15% degli intervistati ha fatto centro, individuando le persone giuste. L’11% ha addirittura rinunciato alla ricerca di personale, arrangiandosi con chi era già in barca.

E non è solo un fattore di competenze tecniche, che pure mancano, quanto delle cosiddette soft skill, le competenze trasversali che non attengono al curriculum professionale ma toccano le inclinazioni personali e le disponibilità. In questo senso si tratterebbe anche di un modo sbagliato che i candidati hanno di proporsi alle aziende.

“Per riuscire a portare sul mercato una nuova azienda è necessario un alto livello di coesione all’interno del gruppo di lavoro, il quale sarà per forza di cose sottoposto a continue e stressanti pressioni – spiega Carola Adami, fondatrice e Ceo di Adami & Associati, società specializzata in ricerca di personale qualificato per Pmi e multinazionali – le startup si trovano infatti spesso schiacciate da pianificazioni rigide e particolarmente serrate, oltre che dalle frenetiche startup competition”.

Una fetta fra l’80 e il 90% delle startup chiude in tempi brevi.

Simone Cosimi

Fonte: http://bit.ly/2jG9hjE

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