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La rivoluzione digitale parte dai manager

MANAGER MEATING 2017
18-01-2017

Indagine su 10.527 lavoratori di dieci diversi Paesi presentata a Davos. Il 74% ritiene che robotica, analisi dei dati e intelligenza artificiale possano rendere più efficienti sul posto di lavoro. 

Secondo l'indagine condotta su un campione di 10.527 lavoratori di dieci diversi Paesi, se si riuscisse a raddoppiare il ritmo con cui i lavoratori sviluppano queste competenze, la quota di posti di lavoro a rischio diminuirebbe dal 10 al 4% entro il 2025 negli Stati Uniti. Secondo lo stesso meccanismo si assisterebbe a un calo dal 9% al 6% nel Regno Unito e dal 10% al 5% in Germania.

«Le capacità squisitamente umane come leadership e creatività, saranno ancora fondamentali. Le aziende vincenti saranno quelle in grado di utilizzare le migliori tecnologie per valorizzare e non ridurre la forza lavoro», afferma Ellyn Shook, chief Leadership and Human Resources Officer Accenture.

Nei Paesi coinvolti dall'indagine (Italia, Usa, Brasile, Regno Unito, Francia, Germania, Australia, India, Giappone e Turchia), si evidenzia l'atteggiamento positivo degli intervistati rispetto all'introduzione delle tecnologie digitali sul posto di lavoro. L'84%, infatti, si dice ottimista sull'impatto del digitale nell'ambito della propria professione. Più dei due terzi ritengono che tecnologie come la robotica, l'analisi dei dati e l'intelligenza artificiale li aiuteranno a essere più efficienti sul posto di lavoro (74%), ad apprendere nuove competenze (73%) e a migliorare la qualità del loro lavoro (66%).

L'87% degli intervistati, con punte che toccano il 93% nel gruppo dei Millennials e minimi intorno al 79% per quanto riguarda i Baby Boomers, si aspetta che parte delle proprie mansioni sarà automatizzato nei prossimi cinque anni. Di questi, l'80% è convinto che l'applicazione del digitale sul posto di lavoro arrecherà più benefici che danni.

Avvenire.it

Fonte: http://bit.ly/2jvLimb

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